Кадровая политика

Эффективность нашего бизнеса во многом зависит от деловых качеств и профессиональной квалификации сотрудников – это основной капитал компании, обеспечивающий ее конкурентоспособность. За свою более чем двадцатилетнюю историю РАТМ Холдинг создал сплоченную команду, которая ориентирована на достижение бизнес-целей и оперативно реагирует на требования рынка.

Ключевые принципы кадровой политики:

• в РАТМ Холдинге ценят инициативных, целеустремленных, компетентных, ответственных сотрудников и помогают им раскрыть свой потенциал;

• подбирая кандидатов на замещение руководящей должности, в РАТМ Холдинге делают ставку на карьерные амбиции своих работников и продвигают их, в отдельных случаях приглашая управленцев со стороны;

• текущие возможности и перспективы роста специалистов обусловлены их личной эффективностью и результатами деятельности;

• сотрудники совершенствуют свой профессиональный уровень путем систематического участия в программах обучения и повышения квалификации, краткосрочных семинарах и тренингах;

• социально-управленческие коммуникации в компании выстроены на основе диалога руководителей с подчиненными;

• для работников созданы действенные экономические и нематериальные стимулы к профессиональному и должностному росту, также им обеспечены социальные гарантии.

Кадровая политика тесно взаимосвязана со стратегией развития предприятий и управляющих компаний, которые входят в РАТМ Холдинг, и может корректироваться в соответствии с изменениями производственной и экономической ситуации, однако в любом случае соответствует правовым и общественным нормам.